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Pourquoi les employés quittent les Start-up pour les grandes entreprises ?

StartupLa raisons principales poussant de nombreux employés à quitter leur travail dans une Start-up pour aller travailler dans une grande entreprise sont les suivantes:

  • La pression familiale et les éloges des amis et proches. Travailler dans une grande organisation ou société est souvent considéré comme prestigieux.
  • Salaire plus élevé.
  • La pression lié à la quantité de travail requis ainsi qu’au degrés d’implication attendu de la part du fondateur et des autres employés de la Start-up peuvent être très importants. Ainsi d’autres responsabilités comme la famille (enfants et connexes femme / mari) peuvent entrer en conflit.
  • Un fondateur inexpérimenté, une trop grande influence de la personnalité du fondateur dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou bien le fait que de nombreuses personnes mentalement ou émotionnellement malsaines sont souvent attirés par le mythe de la start-up.
  • La sécurité : les entreprises établies ont mis en place un modèle de travail plus susceptibles de continuer à fonctionner et à réussir alors qu’une start-up n’a le plus souvent pas encore prouvé son succès.
  • Des attentes élevées de la part des employés quand le business commence à porter ses fruits. La plupart des PDG de Start-up ont tendance à faire rêver leurs employés avec des rêves de forte croissance et quand les choses ont tendance à ne pas aller bien, les employés perdent la foi et leur confiance en la capacité de la Start-up à reussir.
  • Les grandes entreprises offrent souvent des possibilités de formation interne de meilleure qualité. Une personne qui aime apprendre sur le terrain par la pratique pourra le plus souvent se développer plus rapidement dans un environnement établis avec des collègues expérimentés.
  • Pas de participation dans la société. Beaucoup de start-up, en particulier en France et en Europe, ne proposent pas à leurs employés de s’associer dans la Start-up.

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